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劳务派遣

劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
   

 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同
于职业介绍机构它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

  我公司经营的劳务派遣有以下几种:
  1.完全派遣 由我公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、
、报酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣  有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订《劳动合同》,并由我公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.减员派遣  减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其
身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类以及承担所有应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织和人力资源的弹性。
  4.试用派遣  这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至我公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。
  5.短期派遣  用人单位与我公司(劳务派遣机构)共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  6.项目派遣  企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的

  7.集体派遣  国有企事业单位通过我公司(劳务派遣机构)把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。